Revin cu provocarea

Cel mai important lucru pe care îl poți face pentru ființa pe care o apreciezi este să o ajuți să devină liberă!

Partea a II-a – Relația angajat – angajator

Care credeți că este calea cea mai sigură pentru ca un angajat valoros să îți rămână aproape cât mai mult timp? Dacă primul gând pe care îl aveți este “salariul pe care îl primește”, mai gândiți-vă! Oricând se poate ivi o firmă concurentă care să-i ofere ceva mai mult.

Dacă partea financiară pare a fi o soluție imediată (dar fără urmări stabile în timp), ce părere aveți dacă:

• îi oferiți șansa să se bucure de ceea ce are?
• oportunitatea de a se cunoște mai bine?
• libertatea de a alege?

Pachete de “well-being” pot face diferența între un angajat nefericit și unul care își face munca din plăcere (ceea ce înseamnă pe lângă o atmosferă destinsă la locul de muncă și rezultate mai bune).  Acest lucru presupune ateliere de dezvoltare personală, de (auto)descoperire, de comunicare (în relații, dar și la locul de muncă), de parenting, de gestionare a timpului. Cursurile se pot desfășura săptămânal, la locul de muncă și ajută echipele să fie mai unite, să știe să-și gestioneze singuri conflictele, dar și să se simtă mai bine fiecare cu el însuși. Astfel oferi angajatului instrumente valabile care îi arată drumul spre autodepășire, care îl fac mai mulțumit de viața sa și mai motivat să obțină performanțe.

Îl păstrezi în companie (surprinzător) oferindu-i libertatea de a fi el însuși!

Tipuri de ateliere găsiți aici http://www.vreausfat.ro/?p=344